Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk UD Syam Jaya di Desa Klatakan Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember

Abstract

Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang diterima juga dapat meningkatkan pemenuhan kebutuhan hidup karyawan. Kompensasi sangat penting karena sebagai dorongan utama seseorang untuk bekerja dan semangat karyawan dalam bekerja. Besar kecilnya kompensasi yang diterima karyawan merupakan ukuran terhadap kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan sangat adil untuk karyawan, maka karyawan akan termotivasi untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing tugas yang diberikan oleh perusahaan. Pemberian kompensasi oleh perusahaan kepada karyawan disesuaikan dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan maka akan menerima kompensasi yang lebih besar. Pemberian kompensasi kepada karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Meningkatnya kinerja karyawan dapat dilihat dari membaiknya dan meningkatnya kuantitas dan kualitas output.