Pengaruh Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis) terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh variabel bebas analisis kebutuhan pelatihan yang terdiri dari training need survey, competency study dan task analysis secara simultan dan parsial terhadap variabel terikat peningkatan kinerja karyawan serta untuk mengetahui diantara variabel bebas yang memberikan sumbangan paling dominan terhadap variabel terikat pada seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember.