Perencanaan Sumber daya Manusia Kesehatan (SDMK) Puskesmas di Kabupaten Jember

Abstract

Puskesmas merupakan ujung tombak dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan di Indonesia. Puskesmas merupakan fasilitas tingkat pertama yang mengupayakan pelayanan promotif dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan. Puskesmas wajib memiliki minimal 5 tenaga promotif dan preventif yaitu analis laboratorium, farmasi, gizi, kesehatan masyarakat, dan sanitasi. Ketersediaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (SDMK) khususnya tenaga analis laboratorium, gizi, kesehatan masyarakat, dan sanitasi masih belum merata di Puskesmas Kabupaten Jember Propinsi Jawa Timur. Perencanaan SDMK hanya fokus pada tenaga medis. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratif kualitatif yang bertujuan untuk menganalisis proses perencanaan SDMK, khususnya tenaga promotif dan preventif, di Puskesmas di Jember. Informan penelitian adalah kepala tata usaha (bagian kepegawaian) dan analis laboratorium, gizi, kesehatan masyarakat, dan sanitasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Puskesmas tidak memiliki tim khusus perencanaan SDMK dan masih membutuhkan tenaga analis, gizi, dan sanitasi. Puskesmas hanya melakukan analisis kebutuhan SDMK dan selanjutnya diajukan ke Dinas Kesehatan. Puskesmas tidak bisa melakukan perekrutan sendiri karena keterbatasan anggaran. Hal tersebut merupakan salah satu kendala yang menghambat dalam perencanaan SDMK. Kendala lainnya adalah Puskesmas haru menunggu keputusan dari Dinas Kesehatan dalam pemenuhan kebutuhan SDMK dengan penggunaan metode peramalan kebutuhan yang belum jelas sehingga akan menyebabkan adanya perbedaan persepsi diantara pengambil kebijakan.