Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Mojokerto

Abstract

Sebuah perusahaan selalu membutuhkan adanya Sumber Daya Manusia (SDM) untuk melakukan semua kegiatan perusahaan.Agar aktivitas organisasi maupun perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berkinerja bagus seperti mempunyai pengetahuan dan berketrampilan tinggi.Keberhasilan sebuah perusahaan sangat bergantung kepada baik dan buruknya kinerja karyawan dari perusahaan tersebut. Kinerja dari sebuah perusahaan bergantung kepada karyawannya dimana setiap karyawan merupakan penggerak bagi berjalannya suatu perusahaan. Kinerja karyawan akan berdampak langsung kepada kemajuan atau kemunduran yang di peroleh perusahaan. Tinggi rendahnya kinerja karyawan berkaitan erat dengan sistem pemberian kompensasi yang diterapkan perusahaan mereka bekerja.Pemberian kompensasi yang tidak tepat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja seseorang. Pada umumnya kinerja yang tinggi dihubungkan dengan motivasi yang tinggi, sebaliknya, motivasi yang rendah dihubungkan dengan kinerja yang rendah. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya unsur suatu tujuan, sehingga jika motivasi diri karyawan bagus maka tujuan dari perusahaan akan dapat dicapai. Disamping kompensasi, dan motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adanya pemberdayaan karyawan juga menolong karyawan untuk merasa bahwa kontribusi mereka mempunyai arti, bahwa mereka berkompeten dan mereka mempunyai pilihan terhadap apa yang dikerjakannya Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi, motivasi dan pemberdayaan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Mojokerto. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Sumber data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner berupa pernyataan yang berkaitan dengan variabel penelitian. Sumber data sekunder merupakan data yang diperoleh dari jurnaljurnal, buku, penelitian terdahulu, internet, dan skripsi yang telah dipublikasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PDAM Kabupaten Mojokerto. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode sensus karena jumlah populasi karyawan pada PDAM Kabupaten Mojokerto kurang dari 100 sehingga responden pada penelitian ini diambil semua, yaitu karyawan tetap sebanyak 75 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang digunakan yaitu kompensasi, motivasi dan pemberdayaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Mojokerto.