Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Institut Agama Islam Negeri Jember
Abstract
Peran sumber daya manusia dalam sebuah perguruan tinggi sangat penting
dan menentukan keberhasilan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan.
Perguruan tinggi sangat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia, hal ini
disebabkan manusia merupakan satu-satunya sumber penggerak dan pengelola semua
aktivitas dalam perguruan tinggi tersebut, sehingga keberhasilan dalam mencapai
tujuan perguruan tinggi tersebut tidak terlepas dari kinerja setiap pegawainya. Untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan tersebut, perguruan tinggi perlu meningktkan
kinerja pegawainya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, perguruan tinggi
mengupayakan terselenggaranya lingkungan kerja yang kondusif agar pegawai
merasa nyaman berada di ruangan kerja mereka, komunikasi yang baik agar tidak
terjadi kesalahpahaman dalam penyampaian informasi serta arahan motivasi agar
dapat menunjang kinerja pegawai, dimana nantinya dengan kinerja yang baik dapat
tercapai tujuan yang direncanakan
Lokasi penelitian ini adalah Institut Agama Islam Negeri Jember. Penelitian
ini merupakan explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
kausal antar variabel independen dan dependen. Pemilihan sampel dalam penelitian
ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu metode penentuan sampel apabila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga pada penelitian ini semua
anggota pegawai bagian umum yang berjumlah 32 pegawai digunakan sebagai
sampel. Sumber data yang digunakan berupa sumber data primer dan sumber data
sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, komunikasi,
dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian umum Institut
Agama Islam Negeri Jember. Jadi, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja,
komunikasi, dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan.