Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales Pada Dealer Banyuwangi Motor Genteng

Abstract

Dealer Banyuwangi Motor Genteng merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa yaitu khusus menyediakan dan menjual kendaraan bermotor dengan merek Honda bagi konsumen. Dealer Banyuwangi Motor Genteng terdiri dari beberapa dealer cabang salah satunya terletak di Jalan Hasanudin No. 60 Kecamatan Genteng, Kabupaten Banyuwangi. Karyawan sebagai menjadi kunci keberhasilan tujuan perusahaan salah satunya memenuhi target yang ditentukan oleh perusahaan. Insentif mengandung adanya hubungan yang sifatnya profesional. Salah satu tujuan karyawan bekerja adalah untuk mendapatkan imbalan agar dapat memenuhi kebutuhan, perusahaan memberikan insentif agar karyawan bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan dan mempunyai prestasi kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan sales pada Dealer Banyuwangi Motor Genteng. Jenis penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 responden. Data diperoleh dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner pada sejumlah sampel penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif variabel statistik, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dapat meningkatkan kuantitas dan pemahaman dalam pelaksanaan tugas dalam bekerja, sehingga akan berdampak positif terhadap prestasi kerja pada karyawan sales Dealer Banyuwangi Motor Genteng. Hasil dari pengujian analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 8,116 + 0,158X. Artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara insentif terhadap prestasi kerja, sehingga jika ada kenaikan aktivitas nilai insentif maka akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sales Dealer Banyuwangi Motor Genteng.