Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Oppo Indonesia Electronics Cabang Jember
Abstract
Pada berbagai bidang khususnya pada kehidupan organisasi, faktor manusia
adalah adalah faktor yang paling penting, dimana faktor manusia merupakan
masalah utama disetiap kegiatan yang ada didalamnya. Semua kegiatan atau
keputusan yang diambil oleh organisasi ditentukan oleh manusia yang menjadi
anggota perusahaan. Perusahaan membutuhkan adanya faktor sumber daya
manusia yang memiliki potensi, baik itu pemimpin ataupun karyawan pada pola
tugas dan pengawasan, yang merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan
Kinerja karyawan yang tinggi tentunya sangat diharapkan oleh perusahaan.
Karena semakin banyak karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi, maka
produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan
tetap akan bertahan pada persaingan global. Mengingat pada era sekarang
persaingan antar perusahaan sudah semakin ketat. Karyawan dituntut untuk
mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien.
Keberhasilan karyawan dalam bekerja dapat dinilai dari kepuasan konsumen, dan
berkurangnya jumlah keluhan konsumen. Kinerja karyawan juga dapat diukur dari
cepat atau tidaknya karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya,
serta melakukan peran dan fungsinya yang berhubungan positif bagi keberhasilan
perusahaan. Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan,
diantaranya adalah menurunnya keinginan karyawan untuk mencapai prestasi
kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam bekerja, dan juga seringnya melanggar
peraturan perusahaan, pengaruh yang berasal dari lingkungan kerjanya, teman
sekerja yang menurun semangatnya dalam bekerja, dan tidak adanya contoh yang
harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Semua itu
merupakan penyebab menurunnya kinerja karyawan dalam bekerja. . Faktorfaktor
yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah
komitmen organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja.
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh komitmen organisasi,
motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Oppo Indonesia
Electronics Cabang Jember. Penelitian dilakukan di PT Oppo Indonesia
Electronics Cabang Jember periode waktu 30 Mei - 30 Juni 2018
Rancangan penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Populasi dalam
penelitian adalah Karyawan PT Oppo Indonesia Electronics Cabang Jember.
Tehnik pengambilan sampel menggunakan Stratified random sampling sehingga sampel penelitian ini di ambil secara acak dalam 3 tempat yaitu kantor Oppo,
service center Oppo , dan di lapangan yaitu di konter-konter yang bekerja sama
dengan Oppo dan menjadi tempat bekerja para promotor , jumlah sampel sebesar
96 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan kinerja karyawan.