• Login
    View Item 
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    •   Home
    • THESES (Koleksi Tesis)
    • T-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Graha Sarana Duta Area V Jawa Timur, Bali, Dan Nusa Tenggara

    Thumbnail
    View/Open
    SLAMET RIYADI - 150820101042_1.pdf (1.117Mb)
    Date
    2018-11-14
    Author
    RIYADI, Slamet
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yang mempunyai pengaruh dominan terhadap faktor produksi yang lain, oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan perusahaan. Konsep tentang kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan yang berbentuk uang, barang, atau pelayanan, diberikan baik langsung atau tidak langsung dan diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Motivasi adalah proses pemberian dorongan kepada anak buah agar anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang diberikan guna mencapai tujuan organisasi secara optimal. Kinerja menggambarkan tentang apa yang dikerjakan dan juga bagaimana cara mengerjakannya. Dengan begitu membuktikan bahwa penilaian dan juga pengawasan oleh organisasi perlu dilakukan kepada karyawan dalam proses berjalanya pekerjaan. PT Graha Sarana Duta bergerak dalam bidang Office Building, Jasa Pemeliharaan dan Perawatan Gedung. Sejalan dengan perkembangan bisnis perusahaan, Perseroan kemudian mengembangkan portofolio ke bidang Jasa Konstruksi. Saat ini kebijakan dan struktur renumerasi yang ada tidak sesuai dengan yang berlaku di industri sehingga menyulitkan perusahaan dalam mendorong karyawan untuk bekerja dengan motivasi yang tinggi dan produktif sehingga Direktur Utama PT. Graha Sarana Duta mengambil langkah untuk membuat restrukturisasi renumerasi yang diharapkan bahwa kebijakan renumerasi yang baru akan memberikan peran yang besar untuk mendorong motivasi dan produktifitas karyawan. Berdasarkan dari latar belakang masalah yang diuraikan tersebut, maka peneliti melakukan analisis mengenai peningkatan kinerja karyawan melalui gaji, tunjangan, bonus, dan motivasi kerja pada PT Graha Sarana Duta area V Jawa Timur, Bali, dan Nusa Tenggara.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/88027
    Collections
    • T-Management [351]

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    All of UNEJ Repository CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Copyright © 2019  Repository Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV