Pengaruh Penempatan Karyawan, Pengalaman Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi The Influence Of Placement Of Employee,Work Experiance, And Work Environment Toward Loyalty and Performance Of Employees Of PT PLN (Persero) Banyuwangi Area
Abstract
Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan, pengalaman kerja serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan kinerja kayawan pada PT. PLN (Persero) Area Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Banyuwangi. Sampel dalam penilitian berjumlah 49 responden.. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan, pengalaman kerja serta lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Banyuwangi dengan arah positif, serta loyalitas karyawan berpengaruh kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Banyuwangi dengan arah positif.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember. Penelitian ini menggunakan variabel locus of control dan budaya organisasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif, dan menggunakan data primer dengan metode survey, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam teknik pemilihan sampel. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu pengolahan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANDITA WASIDIPA ALAMSYAH (2013-12-20)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan kapasitas sumber daya manusia terhadap ketepatwaktuan pelaporan keuangan pada SKPD Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini merupakan ... -
Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi Antaran PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Jember
SARI, Irma Novita (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, 2019-05-30)Sumber daya manusia merupakan sebuah asset bagi organisasi bisnis yang menentukan keberhasilan atau kegagalan organisasi menjalankan visi dan strateginya, sehingga dapat dikatakan bahwa keberhasilan sebuah perusahaan bergantung ... -
PENGARUH VARIABEL KONDISI KERJA, PROGRAM PELAYANAN KARYAWAN, HUBUNGAN KERJASAMA KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMMIT OTO FINANCE CABANG JEMBER
Chalacina Leonora L.K.A.L (2014-01-17)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja (X1), pelayanan karyawan (X2), hubungan antar karyawan (X3) dan motivasi kerja (X4) terhadap kinerja karyawan pada PT. Summit Oto Finance Cabang ...