Abstract:
. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh suatu kenyataan bahwa kepuasan kerja dan produktivitas kerja merupakan permasalahan yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan variabel-variabel aspek kerja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Variabel-variabel aspek kerja tersebut meliputi gaji. pekerjaan, promosi, penyelia dan rekan kerja.
Sampel penelitian ini diambil secara kelompok menurut golongan yang terdapat pada RSUD dr. Soebandi Jember, yaitu
sebanyak 70 perawat. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukican bahwa secara bersama-sama maupun secara parsial variabel-variabel aspek kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan, promosi, penyelia dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Koefisien determinasi dari aspek kerja secara bersama-sama terhadap tingkat kepuasan kerja adalah 0.7060, sedangkan koefisien regresi parsial dari masing-masing variabel adalah gaji (0.06), pekerjaan (0.125), promosi (0.0626), penyelia (0.1903) dan rekan kerja (0.2946). Koefisien determinasi parsial tertinggi merupakan faktor yang pengaruhnya paling dominan terhadap tingkat kepuasan kerja, dengan urutan (1) rekan kerja, (2) penyelia, (3) pekerjaan, (4) promosi, (5) gaji.
