PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRESS KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA PT. AHSTI J

Abstract

Salah satu upaya untuk mencapai target atau tujuan yang diinginkan perusahaan yaitu dengan meminimalisasi tingkat perputaran karyawan (labour turnover) dengan memperhatikan segala faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan stress kerja terhadap perputaran karyawan pada PT. AHSTI Jember. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisoner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. AHSTI Jember yang berjumlah 50 orang dan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap perputaran karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap perputaran karyawan, dan stres kerja berpengaruh terhadap perputaran karyawa