Voluntary turnover intention atau quit intention merupakan suatu keinginan karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan secara sukarela yang disebabkan beberapa faktor, seperti adanya kesempatan pekerjaan yang lebih menarik di perusahaan lain. Voluntary turnover intention cenderung menyebabkan sikap-sikap yang berdampak negatif bagi perusahaan, yang biasa ditunjukkan dengan mencari alternatif pekerjaan yang lebih menguntungkan, kurang antusias dengan pekerjaan, sering mengeluh, merasa tidak senang dengan pekerjaannya dan menghindar dari tanggung jawab. Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis pengaruh karakteristik organisasi dan karakteristik individu terhadap stres kerja dan voluntary turnover intention karyawati PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Tipe A serta untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap turonover intention karyawati PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Tipe A.
Abstract
Persaingan bisnis merupakan hal yang tidak dapat dihindari dalam bisnis ritel di Indonesia. Salah satu karakter unik konsumen Indonesia adalah konsumen yang cenderung tidak memiliki perencanaan pembelian disebut sebagai pembelian impulsif. Matahari Department Store Jember merupakan Department Store yang ramai dan banyak dikunjungi oleh masyarakat Jember. Banyak faktor yang memengaruhi perilaku konsumen dalam melakukan pembelian impulsif.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengarug Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember (The influence of job stress, job satisfaction and organizational commitment to turnover intention at employees the Distribution Center Telkomsel district Jember)
ADIJAYA, RINO (UNEJ PRESS, 2015)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Populasi dalam penelitian ini ... -
Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo (THE ANALYSIS OF JOB INSECURITY AND COMPENSATION TO TURNOVER INTENTION THROUGH EMPLOYEE JOB SATISFACTION PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD SIDOARJO)
FAJAR SUKMANA, ADHITYA (UNEJ PRESS, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) job insecurity terhadap turnover intention, (4) kompensasi ... -
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Hotel Dafam Lotus Jember the Effect of Emotional Intelligence and Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Dafam Lotus Jember Hotels
DEWI, Serly Anita (Universitas Jember Fakultas Ekonomi Dan Bisnis 2020, 2020-03-11)Di era revolusi industry 4.0 saat ini, dimana digitalisasi telah menguasai banyak bidang kehidupan tidak terkecuali bidang ekonomi dan bisnis, yang mana banyak menggeser peran manusia di dalamnya. Akan tetapi terdapat ...