• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    DAMPAK PENDIDIKAN DAN PELATIHAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

    Thumbnail
    View/Open
    Soemarsono 990820101182_.pdf (16.82Mb)
    Date
    2016-11-09
    Author
    SOEMARSONO
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh faktor - faktor tersebut diatas mempengaruhi prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di 1 ingkungan Universitas Negeri Surabaya dan selanjutnya digunakan untuk memberikan saran yang positif kepada Pimpinan dalam hal pembinaan pegawai tersebut diatas. Analisis yang digunakan adalah model analisis regresi sederhana untuk variabel terikat pendidikan dan pelatihan dan variabel bebas pengetahuan, sikap mental dan ketrampilan kerja dan analisis regresi berganda untuk variabel terikat pendidikan dan pelatihan, pengetahuan, sikap mental dan ketrampilan kerja terhadap variabel terikat prestasi kerj a. Hasil analisis data yang telah dikumpulkan sesuai dengan metode pengambilan sampel, teknik pengumpulan data, diketahui bahwa hubungan antara pendidikan dan pelatihan dengan pengetahuan sebesar 0,17, pendidikan dan pelatihan dengan sikap mental sebesar 0,14, pendidikan dan pelatihan dengan ketrampilan kerja sebesar 0,16, pendidikan dan pelatihan dengan prestasi kerja sebesar 0,47, pendidikan dan pelatihan, pengetahuan, sikap mental dan ketrampilan kerja secara serempak terhadap prestasi kerja sebesar 0,61. Keeratan hubungan tersebut masuk dalam kategori rendah. Beberapa variabel yakni variabel pendidikan dan pelatihan, pengetahuan dan sikap mental secara partial memberikan pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan ketrampilan kerja tidak nyata pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Oleh sebab itu disarankan untuk variabel - variabel yang nyata - nyata mempengaruhi prestasi kerja hendaknya memperoleh perhatian dalam upaya pembinaan pegawai, sedangkan untuk variabel yang tidak nyata pengaruhnya dapat diabaikan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77539
    Collections
    • MT-Management [549]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository