• Login
    View Item 
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    •   Home
    • MASTER THESES (Koleksi Tesis)
    • MT-Management
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN BALAI PEMBIBITAN TERNAK DAN HIAJAUAN MAKANAN TERNAK GARAHAN – JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    R. Pari Bhramanto Digantoro 020820101041_.pdf (15.52Mb)
    Date
    2016-11-09
    Author
    DIRGANTORO, R. Pari Bhramanto
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh dari variabel kepemimpinan, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kerja., terhadap peningkatan kinerja karyawan BPT dan HMT Garahan Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah penjelasan dengan analisis regresi linear herganda, Uji F, I1ji t dan Uji Variabel .Dominan (Koefisien Beta Standardized). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) BPT dan HMT Garahan Jember, sebanyak 37 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel kepemimpinan, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, serta lingkungan kerja berpengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai F-test sebesar 19,909 dengan signifikansi 0,000 pada tingkat signifikansi (a) 5%. Nilai R2 adalah sebesar 0,713 yang berarti sebesar 71,3% variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen dalarn penelitian, sedangkan 28,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel independen diluar penelitian. Nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan 0,287 dan nilai t-test sebesar 2,902 dengan signifikansi 0,007 pada tingkat signifikansi (a ) 5%. Nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja 0,387 dan nilai tastes, sebesar 4,078 dengan signifikansi 0,000 dan pada tingkat signifikansi (a ) 5%. Nilai koefisien regresi variabel pendidikan dan pelatihan 0,193 dan nilai West sebesar 1,984 dengan signifikansi 0,026 pada tingkat signifikansi (a ) 5%. Nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja 0,107 dan nilai t-test sebesar 1,675 dengan signifikansi 0,040 pada tingkat signifikansi (a) 5%. Dalam penelitian ini ternyata variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien (3 standardized 0,502; variabel kepemimpinan nilai koefisien (3 standardized 0,304; variabel pendidikan dan pelatihan nilai koefisien 13 standardized 0,204; variabel lingkungan kerja nilai koefisien standardized 0,136.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/77486
    Collections
    • MT-Management [549]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository