Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Di PT. Perusahaan Perkebunan Jember Indonesia

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif yang bertujuan menghubungkan dua variabel atau lebih. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di PT. PP Jember Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. PP Jember Indonesia berjumlah 77 karyawan tetap. Besar sampel ditentukan dengan rumus Slovin sebesar 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Regresi digunakan untuk menggambarkan model hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Uji f digunakan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) terhadap Kinerja karyawan. Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) terhadap kinerja karyawan (y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel yaitu (x1 2.072 x2 2.105> 1.998 (dan signifikansi < α yaitu (x1 0.042 , x2 0.039 < 0,05). Hal ini berarti bahwa variabel motivasi insrinsik (x1), motivasi ekstrinsik (x2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Variabel motivasi ekstrinsik (x2) memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koifisien regresi 0.340. Kesimpulan dari penelitian ini menjelaskan bahwa ada pengaruh motivasi instrinsik (x1) dan ekstrinsik (x2) terhadap Kinerja Karyawan (y) pada PT. Perusahaan Perkebunan (PP) Jember Indonesai tahun 2016 baik secara simultan ataupun parsial.