Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Di Kabupaten Jember (Survei Pada Jajaran Pimpinan Rumah Sakit Kabupaten Jember)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Kabupaten Jember. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian explanatory atau penelitian penjelasan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jajaran pimpinan yang ada pada rumah sakit di Kabupaten Jember yang membutuhkan informasi dan mengelola keuangan rumah sakit yang meliputi direktur, kepala bidang dan kepala bagian sebanyak 66 responden yang bertugas di 10 rumah sakit di Kabupaten Jember. Jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional (X) berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (Z). Budaya organisasi(X21) berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (Z). Semakin tinggi budaya organisasi maka akan meningkatkan komitmen karyawan rumah sakit di Jember. Kecerdasan emosional (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara langsung dan tidak langsung,berarti semakin tinggi kecerdasan emosional karyawan maka akan meningkatkan komitmen dan nantinya akan meningkatkan kinerja karyawan rumah sakit di Jember. Budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung, berartisemakin tinggi budaya organisasi karyawan maka akan meningkatkan komitmen dan nantinya akan meningkatkan kinerja karyawan Rumah sakit di Jember. Komitmen karyawan (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan Rumah sakit di Jember. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan kinerja karyawan di Rumah Sakit Kabupaten Jember.