PENGARUH PERBEDAAN INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN SERTA KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN AJONG GAYASAN JEMBER

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan aspek utama dalam perkembangan perusahaan dewasa ini. Dalam memenuhi target kinerja perusahaan dalam menghadapi persaingan, tentu diperlukan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tersistem, terstruktur dan terencana dengan baik. Memahami perilaku karyawan merupakan bagian dari manajemen itu sendiri, karena karyawan merupakan aset paling penting sekaligus motor dari sebuah perusahaan untuk mencapai target organisasi. Karyawan dipandang sebagai salah satu aset perusahaan yang penting dan perlu dikelola serta dikembangkan untuk mendukung kelangsungan hidup perusahaan. Namun peran pemimpin juga mempengaruhi produktivitas dari para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari perbedaan individu dan kompetensi terhadap efektivitas kepemimpinan serta komitmen pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) Kebun Ajong Gayasan Jember.