PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG JEMBER

Abstract

Perbankan memegang peranan penting dalam perekonomian masyarakat saat ini, hal tersebut membuktikan bahwa kepercayaan masyarakat yang semakin tinggi kepada perbankan. Perbankan syariah merupakan suatu organisasi Islam yang dalam praktek dan aktivitas manajemennya menerapkan prinsip-prinsip syariah. Perkembangan perbankan syariah ini tentunya juga harus didukung oleh sumber daya manusia yang memadai, baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya. Namun, realitas yang ada menunjukkan bahwa masih banyak sumber daya insani yang selama ini terlibat di institusi syariah tidak memiliki pengalaman akademis maupun praktis dalam Islamic banking. Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dan juga sangat berharga, maka perusahaan bertanggungjawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan. Adanya kualitas kehidupan kerja menumbuhkan suasana kerja yang baik dan keinginan para karyawan untuk tetap bertahan dan dapat mencapai karir yang lebih tinggi. Motivasi juga sangat penting terutama bagi seorang karyawan, karena motivasi dapat memberikan semangat dan gairah kerja karyawan. Kualitas kehidupan kerja yang baik dan dukungan motivasi yang tinggi diharapkan dapat mampu memberikan kepuasan kerja dan kontribusi yang tinggi kepada para karyawan terhadap perusahaan