Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawati Pada PT. Bank “X” Cabang Jember

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawati pada PT. Bank “X” Cabang Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawati Bank “X” yang berperan ganda sejumlah 32 orang. Data yang dikumpulkan merupakan data primer dan data sekunder serta pengolahan datanya menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel konflik peran ganda, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawati PT. Bank “X” Cabang Jember.