Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Penyelesaian Konflik dan Kinerja Karyawan Hotel Asri Jember

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap penyelesaian konflik yang terjadi serta dampaknya terhadap tampilan kerja karyawan Hotel Asri Jember. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Hotel Asri Jember yang berjumlah 25 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Asri Jember yang berjumlah 25 orang, sehingga populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel atau dapat dikatakan bahwa penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi atau sensus. Variabel-variabel dalam gaya kepemimpinan transformasional yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengembangkan visi (X1), mengembangkan komitmen dan kepercayaan (X2), penyelesaian konflik (Z), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menganalisis hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil analisis data menunjukkan bahwa; a). Variabel mengembangkan visi memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap penyelesaian konflik karyawan Hotel Asri Jember; b). Variabel mengembangkan komitmen dan kepercayaan memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap penyelesaian konflik karyawan Hotel Asri Jember; c). Variabel mengembangkan visi tidak memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Asri Jember; d). Variabel mengembangkan komitmen dan kepercayaan memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Asri Jember; e). Variabel penyelesaian konflik memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Asri Jember.