PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA KARYAWAN KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA JEMBER

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Jika seorang pemimpin mampu untuk mengkoordinasi anggotanya maka secara tidak langsung pemimpin tersebut dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang dimilikinya sehingga dapat mencapai tujuan bersama. Koordinasi yang baik akan menciptakan motivasi pada diri karyawan. Karakteristik pekerjaan adalah sifat dan tugas yang meliputi tanggung jawab dan tingkat kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri. Kepuasan kerja dapat membuat karyawan untuk lebih mengutamakan pekerjaan daripada hal lainnya, menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, dan memberikan hasil yang baik pula. Perilaku seperti ini dipengaruhi oleh budaya organisasi yang kuat sehingga karyawan memandang pekerjaan bukan sebagai beban atau kewajiban tetapi sebagai sarana berkarya dan mengembangkan diri karena seorang karyawan diharapkan mampu menjiwai pekerjaannya bila karyawan mampu menerima nilainilai utama organisasi seutuhnya.

Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat diketahui nilai Adjusted R Square (R) sebesar 0,512. Hal tersebut menunjukkan bahwa 51,2% variabel turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kepemimpinan, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi sedangkan sisanya 49,9% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang digunakan.