PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KEBUN MUMBUL JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan klasifikasi penelitian berdasarkan tujuannya yaitu eksplanasi, dimana statistik yang digunakan untuk menganalisis data sampel dan hasilnya akan digeneralisasikan untuk populasi dimana sampel diambil. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pelaksana PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul dengan masa kerja minimal 1 Tahun sebanyak 97 karyawan dan diambil sampel sebanyak 78 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil perhitungan uji hipotesis (uji t) menunjukkan bahwa thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Mumbul Jember sebesar 39,3% yang dilihat dari nilai R Square (R2).