PENGARUH PROSES REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. INDONESIA DWI SEMBILAN (IDS) CABANG KABUPATEN JEMBER

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian, yaitu melalui analisis jalur menunjukan bahwa proses rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai pengaruh sebesar 0,340. Hal ini menunjukan bahwa Proses rekrutmen pada PT. Indonesia Dwi Sembilan Cabang Kabupaten Jember tentunya mempengaruhi sikap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan tersebut, komitmen organisasi ditimbulkan dengan seorang karyawan yang benar-benar mengabdi pada perusahaan, dengan adanya sikap kesetiaan tersebut otomatis dapat mewujudkan kemajuan perusahaan pada PT. Indonesia Dwi Sembilan Cabang Kabupaten Jember. begitu pula dengan variabel Kinerja karyawan dengan nilai pengaruh sebesar 0,375. Hal ini menggambarkan bahwa proses rekrutmen pada PT. Indonesia Dwi Sembilan Cabang Kabupaten Jember merupakan salah satu faktor bagi perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang benar-benar berkompeten dan berkualitas sesuai bidangnya demi meningkatkan kinerja karyawan. Hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan menghasilkan pengaruh yang signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 1,032. Hal ini menunjukkan dengan komitmen organisasi karyawan yang tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat juga.