ANALISIS KOMUNIKASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BADAN PUSAT STATISTIK JEMBER

Abstract

Kepuasan kerja Penelitian ini adalah penelitian explanatory atau penelitian penjelasan, yaitu suatu jenis penelitian yang menyoroti hubungan variabel penelitian ini dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor BPS Jember sebanyak 50 orang. Dalam penelitian ini metode penelitian sampel yang digunakan adalah sensus dengan menggunakan sampel seluruh pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Kantor BPS Jember. Apabila semakin baik komunikasi yang dilakukan maka akan semakin tinggi kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kantor BPS Jember. Jika kompensasi finansial semakin tinggi maka kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kantor BPS Jember.Semakin tinggi kompensasi non finansial maka semakin tinggi kepuasan kerja. Pengaruh dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kantor BPS Jember. Apabila dukungan semakin tinggi mampu memoderasi kepuasan kerja dalam arti dukungan sosial akan meningkatkan kepuasan kerja. Berdasarkan kesimpulan tersebut maka komunikasi, kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan dukungan sosial dapat meningkatkan kepuasan kerja.