PENGARUH REWARD INTERNALDAN REWARD EKSTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. MANUNGGAL KARYA SERVER, BANTUL, YOGYAKARTA

Abstract

Internal rewards and external rewards are all forms of payment or remuneration given to employees on the results of their work performed. Reward is http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id designed to satisfy the organization's employees in appreciation of the contributions of workers. Employees who feel satisfied with their work will have a positive impact to their lives. Employees are willing to be involved in the organization in earnest and eager to join the organization for a long time, it is a form of commitment to the organization. The purpose of this study are: 1) to test and analyze the influence of internal rewards to job satisfaction; 2) to test and analyze the influence of external rewards to job satisfaction; 3) to test and analyze the influence of internal reward to the organizational commitment; 4) to test and analyze the influence of external rewards to organizational commitment; 5) to test and analyze the effect of job satisfaction to organizational commitment. In this study, the number of population is 46 employees and acts as a sample. As the independent variables of this study are the internal reward (X1) and the external reward (X2). The dependent variable are job satisfaction (Y1) and also organizational commitment (Y2). Technique analysis is used path analysis, confirmatory factor analysis techniques and significant test of the weighting factor......Reward internal dan reward eksternal merupakan segala bentuk pembayaran atau balas jasa yang diberikan kepada seseorang atas hasil pekerjaan yang dilakukan. Reward dirancang organisasi untuk dapat memuaskan karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi pekerja. Karyawan yang merasa puas terhadap http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id http://digilib.unej.ac.id pekerjaannya akan memberikan dampak positif dalam kehidupannya. Karyawan bersedia terlibat dalam organisasi dengan sungguh-sungguh dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi dalam waktu yang panjang. Hal ini merupakan bentuk komitmen terhadap organisasi. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward internal terhadap kepuasan kerja; 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward eksternal terhadap kepuasan kerja; 3) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward internal terhadap komitmen organisasi; 4) untuk menguji dan menganalisis pengaruh reward eksternal terhadap komitmen organisasi; dan 5) untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian berjumlah 46 orang dan sekaligus bertindak sebagai sampel. Variabel bebas penelitian ini adalah reward internal (X1) dan reward eksternal (X2); variabel terikat kepuasan kerja (Y1) dan komitmen organisasi (Y2). Alat analisis yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur), teknik confirmatory factor analysis dan uji signifikan regression weight (uji signifikan faktor bobot).Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah: reward internal berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; reward eksternal berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; reward internal berpengaruh langsung dan tidak langsung positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Reward internal berpengaruh paling kuat terhadap komitmen organisasi. Reward eksternal berpengaruh langsung dan tidak langsung positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Manunggal Karya Server di Bantul, Yogyakarta. Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Manunggal Karya Server di Bantul, Yogyakarta.