ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA JEMBER

Abstract

Penelitian yang berjudul:”Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Jember” Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja (X) terhadap motivasi kerja (Z) dan kinerja (Y) dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja (X), motivasi kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Jember. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Dikarenakan jumlah karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Jember hanya berjumlah 44 orang maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Penelitian ini mengambil lokasi/tempat penelitian pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Jember yang beralamat di Jalan PB. Sudirman No. 35 Jember. Sumber data pada penelitian ini yaitu data primer yang meliputi hasil wawancara dan penyebaran kuesioner serta hasil survei dan data sekunder yang berupa buktibukti tulisan(dokumentasi), jurnal-jurnal, laporan dari pakar atau peneliti dan instansi yang terkait dengan penelitian. Metode pengambilan/pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (quistionnare), wawancara (interview), dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen adalah teknik analisis inferensial yaitu analisis jalur (path analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, variabel intervening adalah motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa kualitas kehidupan kerja (X) mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi kerja (Z). Kualitas kehidupan kerja (X) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan β=0,563. Motivasi kerja (Z) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,366. Kualitas Kehidupan Kerja (X) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,349. Sehingga hipotesis penelitian yang berdasarkan pengaruh langsung dapat diterima Sedangkan hipotesis pengaruh kualitas kehidupan kerja (X) secara tidak langsung melalui motivasi kerja (Z) tehadap kinerja (Y) mempunyai nilai β=0,206. Sehingga hipotesis penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung dapat diterima