PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. PLN

Abstract

Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan PT.PLN Area Pelayanan dan Jaringan Jember, pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan PT.PLN Area Pelayanan dan Jaringan Jember. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLNArea Pelayanan dan Jaringan Jember . Metode pengambilan sampel dengan metode sensus sehingga sampel terpilih sebanyak 60 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan PT.PLN Area Pelayanan dan Jaringan Jember