PERSEPSI KESESUAIAN KOMPENSASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI IX JEMBER

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi kesesuaian kompensasi terhadap kinerja karyawan dan persepsi rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini yaitu di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jemeber. Dengan mengangkat tema persepsi kesesuaian kompensasi dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jemeber. Responden atau populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di kantor PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember yang berjumlah 133 karyawan. Karena responden lebih dari 100 orang maka peneliti menggunakan Proportional Stratifilied Random dalam penarikan sampel dan diperoleh 57 karyawan sebagai responden dan alat pengumpulan data yang digunakan kuesioner dengan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.