PENGARUH MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Suatu Studi terhadap Pegawai Kantor Besar PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember)

Abstract

Penelitian dilaksanakan di Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember. Populasinya adalah seluruh pegawai Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember yang berjumlah 160 pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Dengan jumlah pegawai yaitu sebesar 40 pegawai yang diambil secara random sebagai sampel dengan syarat termasuk pegawai tetap dan pernah mengalami mutasi atau pemindahan. Berdasarkan perhitungan korelasi Rank Sperman pada penelitian ini, maka dapat diketahui bahwa hitung sebesar 1,534. Dalam tabel nilai kritis koefisien Rank Sperman dengan tabel P untuk sampel 40, dan dengan taraf signifikan 0,05 atau taraf kepercayaan 95% menunjukkan angka 0,313. Hal ini menunjukkan hitung lebih besar daripada tabel (1,534 > 0,313). Dan karena arena hitung > tabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan demikian hasil analisinya adalah ada pengaruh antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja. Dan dari hasil uji t-test diketahui bahwa hasil t hitung lebih besar dari pada t tabel yaitu 8,128 > 2,021. Dengan demikian Ho ditolak, artinya ada pengaruh yang sangat kuat antara mutasi pegawai dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Besar DAOP 9 Jember. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, maka Ha yang menyebutkan bahwa “ada pengaruh mutasi pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Besar PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 Jember” diterima dan teori yang digunakan dalam penelitian ini bisa diterapkan di lingkungan Kantor Besar DAOP 9 Jember.