PENGARUH RASA PERCAYA, KETERBUKAAN, DAN KEBEBASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG PROBOLINGGO

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh rasa percaya, keterbukaan dan kebebasan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) tbk. Cabang Probolinggo “ ini bertujuan (1) untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel rasa percaya, keterbukaan, dan kebebasan secara simultan terhadap kinerja karyawan, (2) untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel rasa percaya, keterbukaan, dan kebebasan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan (3) untuk menganalisis variabel mana yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan mengikutsertakan seluruh anggota populasi yang ada pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) tbk. Cabang Probolinggo. yaitu sebanyak 63 orang. Data yang diperoleh melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yaitu kuisioner, dan dokumentasi. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan reliabilitas dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji t, dan yang terakhir analisis koefisien determinasi. Dari penelitian ini diketahui bahwa pengaruh variabel Rasa percaya, Keterbukaan, dan Kebebasan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) tbk. Cabang Probolinggo. sebesar 73,6%, sedangkan 26,4% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat.