Pengaruh Kemampuan Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Dinas Tata Ruang Kebersihan dan Pertamanan Bidang Ijin Mendirikan Bangunan Kota Kediri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah ada pengaruh kemapuan pegawai terhadap efektifitas organisasi di Dinas Tata Ruang Kebersihan Dan Pertamanan Bidang Ijin Mendirikan Bangunan Kota Kediri. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak akan terlepas dari peran kemampuan pegawai didalamnya. Pencapaian kemampuan pegawai yang maksimal akan berdampak pada efektifitas kerja pada organisasi secara keseluruhan. Jika kemampuan para pegawai berjalan dengan baik dan maksimal maka efektifitas kerja dari para pegawai juga akan baik dan maksimal. Dalam sebuah penelitian kuantitatif hampir semuanya berawal dari suatu permasalahan dan biasanya berlandaskan dua alasan, yaitu teoristis dan empiris yang selanjutnya akan diturunkan menjadi suatu rumusan masalah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kemampuan pegawai terhadap efektifitas kerja di Dinas Tata Ruang Kebersihan Dan Pertamanan Bidang Ijin Mendirikan Bangunan Kota Kediri, sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan pegawai dengan efektifitas kerja di Dinas Tata Ruang Kebersihan Dan Pertamanan Bidang Ijin Mendirikan Bangunan Kota Kediri. Untuk mengumpulkan dan mengolah data, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik kuesioner yaitu dengan menyebarkan angket atau daftar pertanyaan kepada 32 orang responden. Dari hasil jawaban para responden, tahap selanjutnya adalah proses tabulasi data, penghitungan nilai Rank, dan penghitungan nilai korelasi yang di dalamnya meliputi pembuatan tabel kerja untuk menghitung di dan di 2 , mencari nilai Tx, Ty, X 2 , dan Y , dan yang terakhir adalah mencari nilai korelasi antara variabel x dan variabel y dengan rumus Rank Spearman yang telah ditentukan sebelumnya. Dari proses pengolahan data yang dilakukan menghasilkan nilai korelasi 0,433 lebih besar daripada nilai pada tabel yaitu 0,350, sehingga dapat dikatakan bahwa penelitian ini menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima hipotesis kerja (Ha) yang artinya bahwa ada pengaruh kemampuan pegawai terhadap efektifitas kerja di Dinas Tata Ruang kota dan Pertamanan Bidang Ijin Mendirikan Bangunan Kota Kediri