ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBER
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
manajemen karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh sistem kompensasi terhadap
kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja, pengaruh
manajemen karir terhadap komitmen kerja, dan pengaruh sistem kompensasi
terhadap komitmen kerja karyawan. Objek yang digunakan dalam penelitian ini
adalah PT. Bank Jatim Cabang Jember. Berdasarkan latar belakang dan rumusan
masalah, penelitian ini diklasifikasikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory
research). Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Jatim Cabang
Jember yang berjumlah 86 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
populasi (sensus) dimana yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan
tetap PT. Bank Jatim Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan dua jenis
sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari
wawancara dan hasil penyebaran kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh
dari artikel, jurnal, dan internet. Metode analisis data menggunakan analisis jalur
(path analysis) yaitu untuk menganalisis hubungan antar variabel, dimana
variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara langsung
maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara.
Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa manajemen
karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,396 dan
signifikansi 0,000, selain manajemen karir, sistem kompensasi juga berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = 0,346 dan signifikansi 0,002
dan kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen kerja
karyawan dengan nilai β = 0,325 dan siginifikansi 0,000. Manajemen karir juga
berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai β = 0,243 dan
signifikansi 0,009, komitmen kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh
manajemen karir, akan tetapi sistem kompensasi juga memberikan pengaruh yang
signifikan dengan nilai β = 0,365 dan signifikansi 0,000.