PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL KABUPATEN JEMBER
Abstract
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada DISPERINDAG
dan ESDM Kabupaten Jember yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik Sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( Path
Analysis ).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Hal ini menunjukkan
bahwa apabila perusahaan memberikan atau menyediakan lingkungan kerja yang baik
dan maksimal, maka dapat meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan.
Karakteristik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan
motivasi karyawan. Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan karakteristik kerjanya,
maka akan meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja ( X1 ) dan Karakteristik Kerja (
X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ( Z ) dan motivasi ( Y ).
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember)
SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ... -
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA
ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ... -
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER
Sofiero, Anindhita TwiniartyKebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...