Search
Now showing items 1-10 of 56
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA WANITA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. MANGLI DJAYA RAYA
(2015-12-04)
Pada masa sekarang semakin banyak wanita yang turut berpartisipasi dalam dunia kerja. Hal ini dapat menimbulkan konflik peran ganda yang dapat mempengaruhi kinerja mereka. Salah satu alasasn bagi wanita untuk bekerja adalah ...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di Pt Multi Makmur Mitra Alam
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan faktor utama dalam organisasi termasuk perusahaan. Agar aktivitas dalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang mempunyai kemampuan serta ketrampilan ...
PENGARUH GENDER DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender dan sistem kompensasi terhadap kecurangan akuntansi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SDN di Kecamatan Rambipuji Kabupaten Jember dengan 60 ...
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT DAERAH (RSD) BALUNG
(2017-01-17)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Daerah (RSD) Balung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres ...
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT SUMBERTAMAN KERAMIKA INDUSTRI (SKI) KOTA PROBOLINGGO
Pada hakikatnya sumber daya manusia merupakan faktor terpenting sebagai penggerak seluruh kegiatan
perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Memperhatikan sangat pentingnya peranan strategis
sumber daya manusia ini ...
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tunas Artha Gardatama (TAG) Cabang Jember
(2017-01-24)
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting dan berharga
bagi perusahaan karena peran dari sumber daya manusia akan sangat menentukan
keberhasilan dan kegagalan perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII BAGIAN PENGOLAHAN KARET KEBUN KOTTA BLATER JEMBER
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan
Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta ...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT Multi Makmur Mitra Alam
Sumber daya manusia (karyawan) merupakan faktor utama dalam organisasi termasuk perusahaan. Agar aktivitas dalam perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang mempunyai kemampuan serta ketrampilan ...
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII BAGIAN PENGOLAHAN KARET KEBUN KOTTA BLATER JEMBER
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan
Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta ...
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA HOTEL ARDICANDRA JEMBER
(2017-03-09)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pemberian kompensasi
terhadap kinerja pada Hotel Ardicandra Jember. Pemberian gaji dan insentif yang
merupakan bagian dari sistem kompensasi, masih belum sesuai dengan ...