Browsing UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana) by Title
Now showing items 39208-39227 of 65006
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi)
(2013-12-24)Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh sistem kepuasan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Bagian Keuangan PT. Pertani Banyuwangi)
(2014-01-15)Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap kinerja karyawan (3) Untuk mengetahui pengaruh sistem kepuasan ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Pindah Pada Karyawan Kontrak PT. Chantik Mebel Industri Situbondo
(2020)Industri furniture atau mebel merupakan industri yang mengolah bahan baku atau bahan setengah jadi dari kayu, rotan, dan bahan baku alami lainnya menjadi produk barang jadi. Dalam pengembangan industri di Indonesia, industri ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ebizz Hotel Jember
(2019-04-10)Sumber daya manusia memegang peranan penting sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Dalam rangka pengembangan perusahaan, sumber daya manusia diharuskan untuk mampu meningkatkan kinerja karyawannya ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR PT PLN (PERSERO) AREA JEMBER
(2013-12-24)Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak akan terlepas dari ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR PT PLN (PERSERO) AREA JEMBER
(2014-01-16)Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak akan terlepas dari ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember
(2013-12-18)Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi tidak akan terlepas dari ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening DI PT. Jember Vision
(Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember, 2019-09-23)Manusia sebagai sumber daya yang paling vital dengan kemampuan dan keterampilannya dapat menggerakkan jalannya roda perusahaan. Diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik agar target kerja yang dibebankan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JEMBER
Obyek pada penelitian ini adalah tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JEMBER
Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia atau yang sering disingkat dengan istilah “SDM” merupakan penentu utama bagi keefektifan berjalannya kegiatan dalam ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BENIH CITRA ASIA JEMBER
(2016-06-23)Pengembangan sumber daya manusia menjadi penting bagi perusahaan untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan harus menemukan, merekrut dan memilih sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan yang ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN JEMBER
Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 37,216 > Ftabel 3,12 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Artinya Kepuasan Kerja, Komitmen ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Windu Blambangan Sejati Kecamatan Kalipuro Kabupaten Banyuwangi
(Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember, 2019-07-17)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Windu Blambangan Sejati Kecamatan Kalipuro Kabupaten Banyuwangi”. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE CABANG JEMBER
Salah satu cara untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu dengan mengelola sumber daya yang dimiliki sebaik mungkin, dalam hal ini sumber daya yang dimaksud adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Pentingnya pengelolaan Sumber Daya ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MUSTIKA BAHANA JAYA LUMAJANG
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan bagian produksi PT. Mustika Bahana Jaya Lumajang. -
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Bagian Produksi PT. Mustika Bahana Jaya Lumajang
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan bagian produksi PT. Mustika Bahana Jaya Lumajang. -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MUSTIKA BAHANA JAYA LUMAJANG
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan bagian produksi PT. Mustika Bahana Jaya Lumajang. Sampel yang digunakan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MUSTIKA BAHANA JAYA LUMAJANG
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan bagian produksi PT. Mustika Bahana Jaya Lumajang. -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MUSTIKA BAHANA JAYA LUMAJANG
Seiring berkembangnya waktu dan perkembangan industrialisasi mengharuskan perusahaan untuk tanggap dalam menghadapi lingkungan persaingan yang dinamis. Perusahaan dituntut mampu mengembangkan potensi yang dimliki dan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. MUSTIKA BAHANA JAYA LUMAJANG.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan bagian produksi PT.Mustika Bahana Jaya Lumajang.