Show simple item record

dc.contributor.authorANDRY YUHAN ARDIANSYAH
dc.date.accessioned2014-01-13T03:29:41Z
dc.date.available2014-01-13T03:29:41Z
dc.date.issued2014-01-13
dc.identifier.nimNIM080810391108
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/14115
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kantor Wilayah II Jember. Penelitian ini menggunakan variabel locus of control dan budaya organisasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif, dan menggunakan data primer dengan metode survey, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada obyek penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam teknik pemilihan sampel. Teknik pengolahan data yang dilakukan, menggunakan analisis jalur dengan menggunakan alat bantu pengolahan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries080810391108;
dc.subjectLocus of Control, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi , Kinerja Karyawanen_US
dc.titlePENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) KANTOR WILAYAH II JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record