Abstract:
Prestasi kerja karyawan merupakan faktor utama yang dituntut setiap
perusahaan. Namun tidak semua karyawan mampu berprestasi sesuai harapan
perusahaan, Diperlukan motivasi yang tinggi baik dari internal individu atau
eksternal individu. Hanya karyawan dengan keyakinan individu yang positif yang
mampu berprestasi dalam perusahaan. Persepsi terhadap peran gender juga
memiliki peran penting dalam dunia kerja, Pandangan yang bias terhadap peran
gender sampai saat ini telah banyak menyebabkan ketidakadilan terutama dalam
hal pemberian tugas dan wewenang walaupun kemampuan yang dimiliki oleh
karyawan perempuan sama atau bahkan lebih tinggi dari pada karyawan laki-laki.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui adanya pengaruh
locus of control dan persepsi gender terhadap motivasi dan prestasi kerja .
Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden yaitu karyawan
Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum
