Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem
kompensasi terhadap kepuasan kerja, sistem kompensasi terhadap semangat kerja,
dan pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Objek yang
digunakan dalam penelitian ini adalah PT. Forum Agro Sukses Timur Jember.
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, penelitian ini diklasifikasikan
sebagai penelitian penjelasan
Berdasarkan hasil perhitungan jalur, dapat diketahui bahwa Sistem
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai β =
0,360 dan signifikansi 0,000, sistem kompensasi juga berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja dengan nilai β = 0,357 dan signifikansi 0,001 dan
kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja
karyawan dengan nilai β = 0,588 dan siginifikansi 0,000 serta sistem kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja melalui kepuasan kerja sebagai
variabel perantara sebesar 0,312 atau 31,2%.
