HUBUNGAN SISTEM PROMOSI JABATAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK CABANG DENPASAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sistem promosi jabatan dengan
semangat kerja pegawai dan seberapa besar hubungannya pada PT. Bank Tabungan
Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar. Penelitian ini menggunakan populasi
seluruh pegawai tetap yang terdiri atas pegawai yang belum pernah dipromosikan dan
pegawai yang sudah masa dipromosikan yakni sebanyak 48 pegawai. Tehnik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga respondennya
adalah seluruh anggota populasi yaitu berjumlah 48 orang. Data hasil penelitian
dianalisis dengan menggunakan analisis korelasi Rank Spearman diperoleh hasil
korelasi sebesar 0,639. Sesuai dengan tabel nilai kritis korelasi Rank Spearman nilai
yang terdapat pada tabel untuk sampel sebesar 48 dengan taraf signifikasi 5%
menunjukkan angka 0,285. Ini berarti bahwa r
s
hitung lebih besar daripada r
tabel
atau 0,639>0,285 maka Ha diterima dan Ho ditolak, oleh karena itu adanya hubungan
antara sistem promosi jabatan dengan semangat kerja pegawai bisa diterima.
Selanjutnya berdasarkan pedoman dari interpretasi Sugiyono, hasil perhitungan
korelasi Rank Spearman sebesar 0,639 berada pada interval 0,600-0,799, hal ini
menunjukkan korelasi tingkat hubungan yang kuat dan arahnya positif antara variabel
(x) sistem promosi jabatan dengan variabel (y) semangat kerja. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara sistem promosi jabatan
dengan semangat kerja pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
Cabang Denpasar dimana semakin baik sistem promosi jabatan yang diterapkan pada
PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar maka semangat kerja
pegawai akan semakin meningkat.