Pengaruh Reward, Punishment, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek Di Daerah Jember
Abstract
Globalisasi dan perkembangan teknologi saat ini membuat dunia bisnis
berkembang semakin pesat dan penuh persaingan. Pesatnya perkembangan tersebut
menuntut perusahaan untuk terus bisa memperbaiki dan meningkatkan kinerja atau
performanya agar tetap bisa bertahan dalam pusaran persaingan usaha yang ada.
Beberapa cara yang dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk
meningkatkan kinerja, diantaranya adalah penerapan reward, punishment, dan
budaya organisasi yang tepat. Penerapan reward, punishment, dan budaya
organisasi yang tepat diharapkan karyawan dapat bersemangat bekerja dan
memberikan performa maksimal sehingga upaya peningkatan kinerja karyawan
dapat lebih mudah dilakukan
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis apakah Reward,
Punishment, dan Budaya Organisasi merupakan variabel-variabel yang
berpengaruh terhadap Kinerja Mitra Driver Gojek di Jember secara parsial. Jumlah
populasi dalam penelitian ini sebanyak 340 orang, dengan metode penarikan sampel
yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
metode kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Adapun metode analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier
berganda Y = 5,158 + 0,096 x1 + 0,363x2 + 0,222x3 + ei dengan menggunakan SPSS
25. Hasil uji t menunjukkan t hitung pada variabel reward = 2,107 dengan nilai
signifikansi = 0,036 < 0,05 yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan
reward terhadap kinerja mitra driver Gojek di Jember”. Hasil uji t menunjukkan t
hitung pada variabel punishment = 6,664 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05
yang berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap kinerja
mitra driver Gojek di Jember”. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan t hitung pada
variabel budaya organisasi = 3,891 dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05 yang
berbunyi “ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja
mitra driver Gojek di Jember”. Simpulan yang dapat ditarik adalah reward,
punishment, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja.