Browsing by Author "NURHARDJO, Budi"
Now showing items 1-20 of 35
-
ADMINISTRASI PENGUPAHAN TENAGA KERJA HARIAN TETAP PRODUKSI KARET PADA NV. KALIANDA CONCERN KALIJOMPO
SUGITO, Edy (2015-11-13)Setelah diketahui hasil kerja harian, hasil kerja borongan dan hasil kerja lembur. Maka langkah selanjutnya adalah memasukkan ke dalam kartu hasil kerja setiap hari dan selanjutnya kartu hasil kerja akan dikumpulkan selama ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA DI JEMBER
RAHMAWATI, Helda Ayu (2016-01-06)Penelitian dengan judul' Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi agrobisnis Tarutama Nusantara di Jember " -
ANALISIS PENGARUH KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ERATEX DJAYA Ltd. Tbk. PROBOLINGGO
SULISTYONINGRUM, Henny. Berdasarkan pengujian regresi secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 111,400, sedangkan huh,' = 3,063, karena Phitung > Flabel maka secara simultan kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.Berdasarkan ... -
ANALISIS PENGARUH SISTEN KOMPENSASI TERHADAP LABOUR TURN OVER PADA PERUSAHAAN GARAM PT. BUDIONO PAMEKASAN
NOFIANDINI, Elok (2015-12-22)Variabel upah, pokok, upah lembur, bonus dan tunjangan pengobatan mempunyai pengaruh yang nyata terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada tenaga kerja bagian produksi PT. Budiono Pamekasan. -
EVALUASI JABATAN SEBAGAI SUATU ALTERNATIF KEBIJAKAN PENENTUAN KOMPENSASI PADA PT. DWIKA TUNGGAL PRATAMA SURABAYA
WAHJUNINGSIH, Sri (2015-11-24)Jabatan untuk kepala bagian mempunyai nilai yang paling besar dan kompensasi per bulan yang diterimanya pada masing-masing jenjang jabatan sesuai dengan struktur upah. -
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus PT. Gading Mas Indonesian Tobacco Inc (G.M.I.T.) DI JEMBER
SUNARYATI, Revi (2016-11-09)Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kinerja karyawan memiliki kategori tinggi, karena sebagian besar responden memberikan jawaban dengan pilihan pada skor yang tinggi. Sedangkan ... -
KONFLIK DAN STRES SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pegawai Kantor Bagian Proyek Pengembangan Dan Pengelolaan Air Tanah Wilayah Besukidi Jember)
SITUMORANG, Isak (2016-11-07)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, stres kerja dan kinerja karyawan Bagian Proyek Pengembangan dan Pengelolaan Air Tanah Wilayah Besuki serta menjelaskan sejauhmana pengaruh konflik peran ... -
Pelaksanaan Administrasi Penerimaan dan Pengeluaran Kas Pada NV. Kalianda Concern Perkebunan Kalijompo Jember
WICAKSONO, Fendyk Tri (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, 2002-09-04)Laporan ini membahas tentang praktek penerimaan dan pengeluaran kas di NV. Kalianda Concern Perkebunan Kalijompo Jember. Praktek kerja dilakukan untuk mengetahui kegiatan yang dilaksanakan oleh kepala bagian pembukuan/kantor ... -
PELAKSANAAN KEGIATAN KORESPONDENSI PADA PTP NUSANTARA XI (PERSERO) PG. WRINGINANOM SITUBONDO
KRISTIANI, Ricka Yudha (2017-07-31)Dewasa ini dunia bisnis semakin lama semakin maju, baik pada sektor perusahaan atau intansi swasta maupun sektor parusahaan atau instansi pemarintah. Hal lnl terbukti dengan perkembangan perekonomian yang semakin cepat. ... -
Pelaksanaan Kompensasi Berbasis Online Pada Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Surabaya-Gempol
RAHMAWATI, Ainul (2018-07-27)Prosedur pemberian kompensasi pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Surabaya-Gempol diproses langsung oleh pusat dengan menggunakan sistem terbaru. Karyawan seksi Human Resource bertugas mengumpulkan data-data kompensasi ... -
Pengaruh Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis) terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Jember
ERMAYANTI, Fitriya (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, 2005-09-26)Penelitian ini membahas tentang pengaruh variabel bebas analisis kebutuhan pelatihan yang terdiri dari training need survey, competency study dan task analysis secara simultan dan parsial terhadap variabel terikat peningkatan ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jember
INDRIANTO, Aldy Purnama (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember, 2019-07-12)Hasil pengujian regresi berganda atas pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan hubungan yang positif signifikan, artinya Gaya Kepemimpinan yang baik akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan ... -
Pengaruh Human Resource Information System Dan Organization Culture Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean C Jember
MUSTIKASARI, Desi; APRIONO, Markus (Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember 2020, 2020-04-15)Perkembangan teknologi di Indonesia merupakan salah satu yang mempengaruhui perubahan kinerja suatu individu di dalam organisasi. Segala sesuatu dituntut untuk dikerjakan secara cepat, parktis, efisien, dan dapat ... -
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER
PRASTYOWATI, Triyogi Putri (2017-01-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan maupun parsial terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Kabupaten ... -
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Pitstop Gresik
FEBIANTORO (2019-04-05)Kemajuan suatu perusahaan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, sehingga sangatlah penting bagi suatu perusahaan untuk memperhatikan kualitas sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah karyawannya. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KINERJA DI KALANGAN PEGAWAI ADMINISTRASI UNIVERSITAS JEMBER
KUSMONO (2016-11-07)Disamping itu, pola kegiatan kepemimpinan non formal (X2) ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar atau lebih kuat terhadap upaya peningkatan kinerja pegawai (Y) daripada pola kegiatan formal kepemimpinan (X1). Saran ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bni (Persero) Tbk Kantor Cabang Probolinggo
HUSNA, Asmaul; NURHARDJO, Budi (Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember 2020, 2020-03-12)Banking holds a very important role in increasing the development or growth of the country's economy. Many parties are very meritorious so that banking can hold that role, one of which is the bank employees themselves. ... -
Pengaruh Kompensasi dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tidak Tetap Melalui Komitemen Organisasi PT PLN (PERSERO) Area Jember
SAFITRI, Wilda Naditia (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, 2019-11-14)Suatu perusahaan pasti menginginkan kemajuan dalam setiap perkembangan usahanya pada masa depan. Setiap perusahaan dituntut untuk memajukan kulitas sumber daya manusianya.. Kriteria sumber daya manusia yang berkualitas ... -
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada Cv. Dira Swalayan Ambulu Jember
SARI, Dhita KenangaBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah peneliti jelaskan maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Hasil pengujian analisis jalur atas pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang ... -
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada Cv. Dira Swalayan Ambulu Jember The Influence of Competence and Work Environment to Employee Performance through Motivation in CV. Dira Swalayan Ambulu Jember
SARI, Dhita KenangaPenelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada CV. Dira Swalayan Ambulu Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi dan lingkungan kerja ...