Analisis Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan Di Hotel Mutiara Garden Jember

Abstract

Hotel Mutiara Garden merupakan hotel yang berlokasi di kota Jember. Karyawan dipandang sebagai aset perusahaan yang penting bagi Hotel Mutiara Garden, karena karyawan merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam setiap proses produksi barang maupun jasa. Penelitian ini mengunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang di sebarkan kepada karyawan. Jumlah pegawai yang ada di Hotel Mutiara Garden Jermber sebanyak 40 orang. Dalam penelitian ini seluruh karyawan dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, job insecurity, lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover intentions Hotel Mutiara Garden Jember. Variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intentions adalah variabel lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa untuk mengurangi turnover intentions, lingkungan kerja harus baik.