PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM AL-AZHAR AL-HAMIDY JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada Yayasan Pendidikan Islam Al- Azhar Al-Hamidy Jember. Penelitian ini diklasifikasikan sebagai Explanatory Research, dengan metode pengambilan sampel proportionate stratified sampling sejumlah 50 orang dari 56 orang karyawan Yayasan Pendidikan Islam Al-Azhar Al-Hamidy Jember. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hubungan yang positif, beban kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang positif, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang positif, motivasi kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior menunjukkan hubungan yang positif, beban kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior menunjukkan hubungan yang positif, lingkungan kerja terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior menunjukkan hubungan yang positif, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang positif.