PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK KANTOR CABANG PEMBANTUJEMBER WIJAYA KUSUMA

Abstract

Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan agar perusahaan mampu bersaing dan terus berkembang. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah penggerak dari sumber daya manusia yang perilakunya dipengaruhi oleh banyak faktor yang akan berpengaruh terhadap kinerja. Beberapa hal yang berpengaruh terhadap kinerja ialah motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja karyawan. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk meneliti mengenai pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jember Wijaya Kusuma. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Data yang didapat berupa data primer dan sekunder. Data primer tersebut berupa hasil penyebaran kuisioner dari 32 responden. Dimana responden dari penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jember Wijaya Kusuma. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS v23 for Windows menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruh yakni 0,494 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,019, artinya hipotesis pertama diterima. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja besar pengaruh yakni 0,893 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,008, artinya hipotesis kedua diterima. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan besar pengaruh yakni 0,551 pada tingkat kepercayaan 5% dan nilai p-value sebesar 0,014, artinya hipotesis ketiga diterima. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja responden yakni karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Jember Wijaya Kusuma dipengaruhi oleh motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja.