Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama yang memegang peranan penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Sumber daya manusia (karyawan) sendiri adalah salah satu sumber daya yang dapat menyediakan dan memberikan tenaga, bakat, kreatifitas dan usaha terbaik mereka pada organisasi tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, perusahaan maupun organisasi membutuhkan sumber daya manusia (karyawan) yang memiliki kinerja baik agar perusahaan tersebut mampu bersaing dengan perusahaan lain guna memperoleh keuntungan yang maksimal. Agar hal tersebut dapat tercapai, maka perusahaan maupun organisasi harus berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Aspek-aspek yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja tersebut,diantaranya seperti kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi. Berdasarkan karakteristik responden, mayoritas responden yang termasuk dalam usia produktif yaitu 26-35 tahun. Selain itu responden didominasi karyawan dengan pendidikan terakhir Sekolah Menengan Atas/Sederajat. Masa kerja karyawan didominasi dengan lama bekerja 2-3 tahun. Berdasarkan hasil rangkuman distribusi frekuensi jawaban responden terbesar pada variable kompensasi ada pada indikator tunjangan dengan persentase 48,38%, jawaban responden terbesar pada variable motivasi ada pada indikator hubungan kinerjaimbalan dengan persentase 41,93%, jawaban responden terbesar pada variabel komitmen organisasi ada pada indikator keinginan memenuhi target dengan persentase 51,61%, dan jawaban responden terbesar pada variabel kinerja karyawan ada pada indikator kuantitas dengan persentase 48,38%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember. Sampel yang di gunakan sebanyak 31 karyawan dengan metode pengabilan non-probability sampling. Dengan menggunakan analisis path analisys dengan tahapan yaitu: uji instrumen, analisis jalur, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, dan motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember, serta kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Makmur Greenindo Multifarm Jember.