Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ledokombo (Pt. Ldo) Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari suatu perusahaan yang memiliki peran utama dalam meningkatkan efektifitas perusahaan. Agar perusahaan tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi dan tanggap terhadap perubahan. Perusahaan yang mempunyai sumber daya manusia yang baik akan dapat mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Untuk meningkatkan daya saing dari perusahaan, perusahaan harus berupaya meningkatkan kinerja dari setiap karyawannya. Salah satu hal untuk meningkatkan kinerja itu sendiri diantaranya adalah dengan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komitmen organisasional. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Ledokombo (PT. LDO) Jember. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Ledokombo (PT. LDO) Jember, dengan populasi karyawan sebanyak 54 orang dan sampelnya dalam penelitian ini yaitu sebanyak 54 responden. Dalam kajian ini jumlah indikator variabel seluruhnya berjumlah 16, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komitmen organiasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ledokombo (PT. LDO) Jember. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan komitmen organisasional dapat mempengaruhi kinerja karyawan.