Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, budaya kerja dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja aparatur sipil Negara. Aparatur Sipil Negara yang merupakan sumber daya manusia dalam suatu birokrasi memiliki andil yang besar dalam menentukan maju atau berkembangnya suatu organisasi, oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi ditentukan pula oleh kualitas sumber daya manusia yang perlu dikelola secara professional agar tercipta keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan kemampuan organisasi. Salah satu persoalan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, dalam hal ini adalah ASN dalam organisasi adalah menilai kinerja pegawai. Penilaian kinerja dikatakan penting mengingat melalui penilaian kinerja dapat diketahui seberapa tepat pegawai telah menjalankan fungsinya. Ketepatan seorang ASN dalam menjalankan fungsinya akan sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Selain itu hasil penilaian kinerja pegawai akan memberikan informasi penting dalam proses pengembangan pegawai.. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi nonpartisipan. Populasi yang digunakan adalah seluruh ASN yang ada di BKD Kabupaten Lumajang yang berjumlah 49 orang. Karena jumlah responden kurang dari 100 orang maka pengambilan sampelnya menggunakan teknik jenuh(sensus) dimana seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yaitu kuesioner dan data sekunder yaitu data. Variabel independent dalam penelitian ini adalah kompetensi sumber daya manusia (x1), budaya kerja (x2), pemanfaatan teknologi informasi (x3). Sedangkan untuk variabel dependent yaitu kinerja pegawai (y). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial variabel kompetensi sumberdaya manusia, budaya kerja dan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya faktor-faktor pendukung baik faktor internal maupun faktor eksternal guna mengembangkan karier serta kelancaran pekerjaan.