Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Keperawatan Rsud Dr. Haryoto Lumajang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel lingkungan pengendalian, peniliaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan terhadap kinerja karyawan pada bidang keperawatan RSUD dr. Haryoto Lumajang. Hal tersebut dikarenakan adanya kelemahan, ancaman, dan permasalahan yang terjadi terkait pengendalian internal di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer menggunakan kuesioner. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan di bidang keperawatan RSUD dr. Haryoto Lumajang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Kuesioner yang tidak kembali sebanyak 1 eksemplar dan kuesioner yang tidak dapat diolah karena datanya tidak lengkap sebanyak 7 eksemplar. Sehingga kuesioner yang dapat diolah sebanyak 62 eksemplar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktiktikan bahwa lingkungan pengendalian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, dan pemantauan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bidang keperawatan RSUD dr. Haryoto Lumajang.