Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan PT. Asdp (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi. Tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS 24 untuk mengetahui pengaruh secara parsial antar variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi berjumlah 113 orang dan jumlah sampel yang digunakan 66 karyawan. Data primer dari wawancara dan hasil kuesioner kepada 66 karyawan menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan data sekunder didapatkan dari jurnal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. ASDP (Angkutan, Sungai, Danau, Penyebrangan) Indonesia Persero Ketapang Banyuwangi.