Strategi Pengembangan Tenaga Kerja Sub Sektor Pariwisata (Studi Kasus : Pariwisata Kabupaten Pacitan )

Abstract

Pengembangan sektor pariwisata, yang merupakan salah satu sektor unggulan pembangunan nasional dipandang sebagai strategi pembangunan yang sesuai dengan potensi sumberdaya di Indonesia. Sesuai dengan tujuan pembangunan nasional dalam RPJMN 2015-2019, pengembangan sektor pariwisata ditujukan untuk memanfaatkan sumberdaya alam yang tersebar diberbagai daerah di Indonesia sehingga dapat mendorong perekonomian nasional melalui kontribusi pendapatan berbagai pelaku serta sektor ekonomi di Indonesia. Atas dasar pertimbangan tersebut, maka penelitian peran sektor pariwisata dalam perekonomian di Indonesia ini penting untuk dilakukan. Faktor – faktor pendorong pengembangan pariwisata di Indonesia menurut Spillane (2003) adalah : (a) Berkurangnya peranan minyak bumi sebagai sumber devisa Negara jika disbanding dengan waktu yang lalu; (b) Merosotnya nilai ekspor pada sektor nonmigas; (c) Adanya kecenderungan peingkatan pariwisata secara konsisten; (d) Besarnya potensi yang dimiliki oleh bangsa Indonesia bagi pengembangan pariwisata. Keadaan penyerapan tenaga kerja dalam sub sektor pariwisata di Kabupaten Pacitan bahwa penyerapan tenaga kerja sub sektor pariwisata 5 tahun terakhir di kabupaten pacitan mengalami kenaikan yang cukup besar meskipun pada tahun 2017 mengalami penurunan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pacitan, Badan Pusat statistik (BPS) Kabupaten Pacitan dan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pacitan, dan literatur – literatur lainnya seperti buku, dan jurnal ekonomi. Dan data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar kuesioner kepada pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pacitan dan tenaga kerja sub sektor pariwisata Kabupaten Pacitan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan tenaga kerja sub sektor pariwisata selama kurun waktu 2015 – 2019 menujukkan tingkat yang fluktuatif namun tetap berkontribusi baik di Kabupaten Pacitan. Dan strategi pengembangan tenaga kerja sub sektor pariwisata dalam berkontribusi secara aktif di Kabupaten Pacitan adalah dengan melakukan 4 strategi berdasarkan atas kuadran matrik SWOT yaitu;. 1) Menambah jenjang karir sesuai dengan sistem yang ada agar menambah pengalaman kerja yang lebih; 2) Membangun hubungan yang erat antara atasan dan bawahan dengan adanya pelatihan rutin untuk meningkatkan solidaritas; 3) Memperbanyak pelatihan sesuai dengan kebutuan TK agar terjadi peningkatan kualitas pariwisata melalui perkembangan teknologi dan manajemen skill dan; 4) Mengutamakan keahlian dan skill dengan adanya pelatihan rutin.